PRESTITI CON DELEGA DI PAGAMENTO
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La Delega di Pagamento o anche Doppio Quinto permette di raggiungere rate mensili finanziate pari a due quinti dello stipendio. Possono richiederlo solo i lavoratori dipendenti di aziende pubbliche, statali, ministeriali, private. Può essere richiesto come secondo finanziamento, in busta paga, affiancato alla cessione del quinto, già in corso.
La Delega di Pagamento o anche Doppio Quinto permette di raggiungere rate mensili finanziate pari a due quinti dello stipendio. Possono richiederlo solo i lavoratori dipendenti di aziende pubbliche, statali, ministeriali, private. Può essere richiesto come secondo finanziamento, in busta paga, affiancato alla cessione del quinto, già in corso.
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CHI PUO' RICHIEDERE LA DELEGA DI PAGAMENTO
Il Prestito con Delega di Pagamento può essere richiesto dai dipendenti statali, dipendenti pubblici e privati, con un contratto a tempo indeterminato.
Sono esclusi da tale modalità di finanziamento i pensionati, gli enti pensionistici infatti, hanno scelto di non accettare la trattenuta della doppia rata sulla pensione.
Il finanziamento può essere concesso, anche a coloro che abbiano avuto in precedenza problemi di credito nel circuito bancario e anche, in presenza di altri impegni finanziari.
MODALITA' DEL PRESTITO CON DELEGA
Una volta stipulata la convenzione, tra l'azienda e la banca, il rimborso del prestito, ottenuto dal richiedente, si concretizza nella trattenuta di una rata doppia sulla busta paga del lavoratore, ad opera del datore di lavoro.
La convenzione crea un obbligo nell'azienda e un diritto a favore dell'ente finanziatore.
Il rimborso è costante, durante tutto il periodo previsto dal piano e il tasso di interesse, sulla cifra prestata, rimane fisso durante tutto il finanziamento.
Il rimborso, ha una durata minima di 18 mesi e una massima di 120 mesi.
Qualora il richiedente, sia un lavoratore assunto a tempo determinato, il piano di finanziamento e rimborso, non potrà eccedere la durata del rapporto di lavoro, tra azienda e dipendente. In più, la normativa obbliga il richiedente, a stipulare un'assicurazione sulla vita e una sul rischio impiego. Si tratta di una norma, che vuole tutelare l'ente finanziatore dall'eventualità nefasta di un decesso del lavoratore o della perdita del posto di lavoro. Tale situazione, impedirebbe alla banca, di rientrare della cifra erogata.
La delega, non crea oneri bancari a carico del lavoratore; è l'azienda che prende in carico le procedure, attraverso il pagamento della rata mensile.