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Domande sulla Cessione del Quinto

Cosa è la Cessione del Quinto?

La cessione del quinto dello stipendio è una tipologia di prestito personale.

Per i LAVORATORI DIPENDENTI, è rimborsabile con la cessione di un quinto dello stipendio calcolato in base al proprio reddito mensile;

Per i PENSIONATI, è rimborsabile con la cessione di un quinto della propria pensione;

I vantaggi del Prestito con Cessione del Quinto

La cessione del quinto, rispetto ad altre forme di finanziamento, non ha bisogno di particolari garanzie ed è sufficiente una sola firma.
Con la cessione del quinto è possibile avere:

  • la rateizzazione del prestito fino a 120 mesi;
  • un prestito sicuro perché protetto da polizza assicurativa in caso di decesso e perdita involontaria dell'impiego;
  • la rapidità nell'erogazione del prestito;
  • la possibilità di rinnovare la Cessione in corso, decorso il 40% dell'operazione antecedente;
  • la facilità nell’erogazione del finanziamento, anche in presenza di altri prestiti o disguidi finanziari;
Chi può richiedere la Cessione del Quinto?

I lavoratori che possono richiedere un prestito con cessione del quinto sono:

  • Dipendenti Statali (Ministeriali, Forze dell'Ordine);
  • Dipendenti Pubblici;
  • Parapubblici;
  • Forze Armate;
  • Convenzionati NOIPA - INPS - EX INPDAP;
  • Dipendenti Privati a tempo indeterminato.

  • Per i DIPENDENTI l'età finanziabile è dai 18 anni fino ai 75 anni non compiuti; per i PENSIONATI l'età finanziabile è dai 18 anni fino ai 87 anni e 11 mesi.
Quali sono i documenti necessari per ottenere la Cessione del Quinto?

Per i Dipendenti i documenti necessari sono:

  • Carta d'Identità e Codice Fiscale;
  • Ultime 2 buste paga, CUD e Certificato di Stipendio (quest’ultimo rilasciato dal Datore di Lavoro).

Per i Pensionati i documenti necessari sono:

  • Carta d'Identità e Codice Fiscale;

Nel corso dell’Istruttoria, potrà essere richiesta ulteriore documentazione necessaria.

Il Tasso del Prestito è fisso o variabile?

Il tasso di interesse è fisso per tutta la durata del prestito e il piano di ammortamento è a rata costante;

Convenzioni con Tassi Vantaggiosi

Il Prestito con la Cessione del Quinto gode di un TRATTAMENTO ECONOMICO, spesso MIGLIORE del tradizionale prestito personale, infatti esistono MOLTE CONVENZIONI, direttamente stipulate con gli Enti ed i Datori di Lavoro, come ad esempio:

  • INPS;
  • ARMA DEL CARABINIERI;
  • POLIZIA DI STATO;
  • MINISTERI VARI;
  • ENTI REGIONALI;
  • ENTI COMUNALI;
  • ASL;
  • OSPEDALI VARI;
  • AZIENDE PUBBLICHE;
  • AZIENDE PARABUBBLICHE;
  • AZIENDE PRIVATE (le convenzioni sono meno frequenti).

che stabiliscono, per conto dei propri dipendenti, un TASSO che deve rientrate in un tetto massimo applicabile MOLTO VANTAGGIOSO.
Questo Prestito riesce, nella maggior parte dei casi, a superare eventuali segnalazioni negative del cliente (banche dati, pignoramenti, etc.), generalmente si concretizza entro 20 giorni lavorativi e non sono richiesti eventuali giustificativi per cui lo si richiede.

La Cessione del Quinto è un Prestito dedicato principalmente, ai lavoratori dipendenti di ruolo e con contratto a tempo indeterminato.

Sono invece esclusi da questa tipologia di prestito i lavoratori autonomi.

E' possibile estinguere anticipatamente il prestito?

Sì, in qualsiasi momento.
Inoltre È POSSIBILE ESTINGUERE ANTICIPATAMENTE IL PRESTITO PER EFFETTUARNE UN ALTRO (RINNOVO), tuttavia l’estinzione del prestito per rinnovo, con una nuova operazione di cessione del quinto, non può essere effettuata prima che siano scaduti i due quinti della durata originaria del prestito.
Per esempio, se viene effettuata una cessione dello stipendio per 120 mesi, il rinnovo dell’operazione non può avvenire prima della scadenza di 48 rate, pari ai due quinti di 120 mesi;
Il rinnovo comporta la concessione di un nuovo prestito, la cui approvazione rimane, in ogni caso, rimessa all’attività istruttoria insindacabile di Fin Solution Italia spa

Come viene calcolata la rata e la durata del prestito?

L’importo della rata e la durata del prestito sono scelti dal Cliente, tuttavia:

  • La rata di rimborso non può essere superiore ad un quinto dello stipendio mensile netto;
  • Il prestito dovrà avere una durata minima di 24 mesi e una durata massima di 120 mesi
Prestito in CONVENZIONE INPS: in cosa consiste?

Il Prestito in CONVENZIONE INPS è un finanziamento erogato da banche e finanziarie che hanno sottoscritto una specifica convenzione con l’INPS, per offrire ai Pensionati, prestiti a tassi agevolati.

  • Le condizioni per accedere al prestito, sono concordate con l’ente pensionistico, perciò potrai beneficiare di tassi di interesse più vantaggiosi, rispetto a quelli di mercato. Inoltre, l’INPS stessa, verifica che il contratto rispetti le condizioni stabilite dalla convenzione e i limiti di legge.
  • Dopo aver ottenuto il prestito, sarà l’INPS a rimborsarlo, attraverso un addebito diretto sulla pensione. 
Prestito in CONVENZIONE NoiPA: in cosa consiste?

È un finanziamento a tasso fisso, che viene erogato da istituti finanziari, che hanno sottoscritto una specifica convenzione con la Pubblica Amministrazione centrale o periferica, allo scopo di offrire, ai Dipendenti Pubblici e Statali, Prestiti a tassi agevolati, le cui condizioni sono concordate direttamente con il MEF (Ministero dell’Economia e delle Finanze).

  • NoiPA, è un sistema informativo realizzato nel 2012 dal Dipartimento dell’Amministrazione Generale del Personale e dei Servizi (DAG) del Ministero dell’Economia, per gestire alcuni servizi come ad esempio: gli stipendi NoiPA e le presenze dei dipendenti della PA.
    Le convenzioni stipulate dagli istituti finanziarie, direttamente con il DAG o con le Amministrazioni periferiche, hanno efficacia su tutti i dipendenti gestiti nel sistema NoiPA.
    Grazie a questa convenzione, se sei un lavoratore del pubblico impiego, puoi attivare un contratto di finanziamento, in convenzione NoiPA, delegando alla tua Amministrazione il prelievo delle rate direttamente dal tuo stipendio.
  • Questo genere di prestito infatti, è chiamato anche delegazione convenzionale di pagamento.
  • Tutti i Dipendenti, la cui gestione degli stipendi è in carico al NoiPa, possono accedere alla delegazione di pagamento, in convenzione NoiPA:
    • Ministeri;
    • Regioni e autonomie locali;
    • Comuni;
    • Agenzie Fiscali;
    • Enti Pubblici non economici;
    • Dipendenti della Scuola;
    • Personale della Sanità;
    • Presidenza e Dirigenza del Consiglio dei Ministri;
    • Enti art. 70 d.lgs. 165/2001 (ad esempio ENAC – CNEL – ENEA);
    • Personale della Magistratura, Avvocati e Procuratori dello Stato;
    • Forse armate – Esercito – Marina Militare – Aeronautica Militare;
    • Guardia di Finanza;
    • Dipartimento della Pubblica Sicurezza – Polizia di Stato;
    • Corpo Forestale dello Stato;
    • Corpo dei Vigili del Fuoco;
    • Corpo Polizia Penitenziaria;
Prestito in convenzione NoiPA: quali condizioni bisogna rispettare
  • La rata da rimborsare, dipende dall’importo del tuo stipendio, in quanto la singola quota delegabile non può superare il 20% dello stipendio netto.
  • La durata del contratto di prestito, non può essere superiore ai 10 anni ed è prevista una copertura assicurativa a tutela del debitore, dal rischio derivante dal verificarsi di eventi sfavorevoli (rischio vita e rischio impiego).
  • Questo tipo di finanziamento può coesistere con altri finanziamenti, ad esempio: la Cessione del Quinto dello Stipendio e altre Deleghe di Pagamento.
    ATTENZIONE: il totale delle rate, non può superare il 50% dello stipendio, al netto delle trattenute fiscali e previdenziali.
  • Grazie alla convenzione, anche l’iter burocratico/amministrativo, è veloce e snello; devi solo fornire: il tuo documento di identità, il codice fiscale e la busta paga, penseremo noi ad elaborare il resto della documentazione necessaria all’istruttoria e all’erogazione del finanziamento, attraverso un collegamento telematico con il NoiPa.

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