Anche la Cessione del Quinto come il prestito personale è un finanziamento a tasso fisso con rimborso a rate costanti ma con la differenza che il rimborso delle rate non viene effettuato dal richiedente ma dal datore di lavoro o dall’istituto previdenziale nel caso di pensionati.
Il relativo importo è direttamente trattenuto dal netto in busta paga o dalla pensione.
Il datore di lavoro è quindi la persona deputata a versare le rate a favore dell’Istituto che ha erogato il prestito.
Parliamo di Cessione del Quinto perchè l’importo della rata di rimborso non può eccedere la quinta parte dello stipendio netto mensile.
Con lo scopo di aumentare la somma erogata, è anche possibile arrivare ad una rata massima pari a due quinti dello stipendio, per far questo è necessario sottoscrivere, oltre che al contratto di cessione del quinto, anche un contratto di delega di pagamento che va ad impegnare altro quinto dello stipendio.

Questa finanziamento può essere richiesto da: dipendenti pubblici, dipendenti statali, dipendenti privati, pensionati;
Per i lavoratori dipendenti il contratto deve essere a tempo indeterminato con un’anzianità lavorativa minima che generalmete è di qualche mese.

Uno dei vantaggi della cessione del quinto è di poter avere anche finanziamenti con importi considerevoli anche a coloro che hanno avuto in passato disguidi bancari.
Il Prestito conveniente e agevolato;
Ottieni un rimborso automatico tramite busta paga;
Il Tasso d’interesse fisso;
Puoi dilazionare fino a 120 mesi;
Nessuna motivazione richiesta;
La rata mensile è fissa ed inferiore al quinto dello stipendio netto;
Il finanziamento può essere richiesto anche da parte di dipendenti con segnalazioni o pignoramenti;
Le Assicurazioni comprese nella rata;
Si ha la possibilità di rinnovare prima della scadenza;

Il richiedente non è tenuto a presentare delle garanzie reali, è comunque prevista la sottoscrizione di un’assicurazione obbligatoria rischio vita e/o rischio impiego che garantisce la copertura dell’importo ancora dovuto in caso di mancato pagamento.

Oltre ai propri dati anagrafici e personali colui che richiede il prestito con cessione del quinto deve fornire, se lavoratore dipendente l’ultima busta paga o nel caso di pensionato, il cedolino della pensione.

Nel caso di ritardo nel pagamento anche di una sola rata saranno dovuti gli interessi di mora sull’importo non pagato.
Se si dovesse verificare la cessazione del rapporto di lavoro o la riduzione o sospensione dello stipendio l’Istituto finanziatore potrà considerare risolto il contratto indipendentemente dalla stipulazione della prevista polizza assicurativa. L'assicurazione, in conseguenza della risoluzione, si avvale della garanzia sul TFR ed in caso di eccedenze il cliente è tenuto a rimborsare il debito residuo.